Будь по-вашему ли рынок труда к пенсионной реформе
14.07.2018, 11:55
Экономический эффект от повышения пенсионного возраста, с учетом обещанного роста пенсий, выглядит неочевидным. А вот иго на рынок труда можно прогнозировать смело — на него в ближайшее время выйдут сотни тысяч, а в перспективе и капитал пожилых людей
СПЧ просит правительство подумать о трудоустройстве пенсионеров
Другой вопрос, ждут ли это экономически активное жители на рынке труда. «На данный момент мы видим, что люди старше 50 лет чаще всего не востребованы. И все идеи о том, что мы будем удерживать людей старшего возраста, сталкиваются с двумя большими проблемами,— рассказывает глава рекрутингового агентства Pruffi, учредитель HR-сервиса «Антирабство» Алена Владимирская.— Первое: работодатель не готов к тому, чтобы под его руководством были человеки старше него самого, ему некомфортно. Второе: у большинства людей старшего возраста чаще токмо устаревшие знания, притом что они очень хорошие эксперты в своих отраслях. А мир сейчас стремительно меняется с точки зрения автоматизации, диджитализации и прочего».
По словам Владимирской, людишки старшего поколения очень проигрывают на собеседованиях 25–30-летним, у которых современный взгляд на житьишко и актуальные знания.
Недостает актуальных знаний не только людям старше 50 лет, но и тем, кому на сегодняшний день всего 40.
Бывшая руководительница крупной косметической компании не скрывает: просматривая вакансии, она сталкивается в обозримом будущем с тем, что ей приходится искать в интернете почти каждое слово из требований к кандидату. «Без этого я просто не понимаю, о чем там хорошо речь, что нужно работодателю»,— говорит она. Например, по словам нашей собеседницы, от кандидата нужно «понимание K50/RoiStat» и чтобы его не пугали слова «ctr, retention». «Разумеется, меня ничего не пугает, о каких-то вещах допускается и так догадаться, слава богу, у меня неплохой английский. Но ощущение, что я совершенно выпала из жизни, подкрепляться, особенно, когда я смотрю, что компания ищет UX-дизайнера или разработчика С++»,— сетует она.
С той же проблемой столкнулась и 40-летняя HR-директор, которая, просидев без работы капельку лет, недавно была приглашена на проект по найму менеджеров по продажам.
Пенсионные отрасли
А есть отрасли, в которых по объективным причинам преобладают молодой работники, например финансы и страхование. «Просто потому что это молодые отрасли. В основном туда стала пробраться молодежь 20–25 лет назад, и мощного пласта пенсионеров там еще не сформировалось»,— комментирует Виктор Ляшок.
Самые возрастные отрасли — сельское оборудование, образование и здравоохранение, которые в 2002 году характеризовались меньшим уклоном в сторону работников старших возрастов, чем в 2015-м. В промышленности картина выгладит более или менее сбалансированно по возрастам. При этом люди там работают до самой пенсии, и последняя спица в колеснице их не увольняет. Но с учетом того, что часто это физически тяжелый труд, при достижении пенсионного возраста многие самочки уходят.
Высокая доля старших возрастов в структуре занятости таких отраслей, как образование, здравоохранение и сельское учхоз не случайна. «Во-первых, особенности рабочих мест в них обеспечивают гибкий график и возможность работы завершенный день, сглаживая пенсионный переход, в отличие от многих других. При этом заметная часть работников в сфере образования и здравоохранения начинает выуживать досрочные пенсии, что, однако, не ускоряет их выход с рынка труда, а всего лишь позволяет сокращать Ant увеличивать количество часов работы. Во-вторых, заработные платы в таких отраслях меньше, что снижает их известность среди более молодых работников. Средняя зарплата в сельском хозяйстве составляет 58% от средней по стране, в образовании и здравоохранении — окрест 80%. Так как доля занятых до 50 лет в этих отраслях относительно невысока, то также нет давления со стороны сильнее молодых сотрудников. Отсутствие более молодых конкурентов позволяет дольше оставаться на рынке труда»,— говорится в исследовании.
За последние 15 лет в России наблюдался разрастание занятости пожилых работников при падении занятости и стабильном уровне безработицы молодых. Однако, как отмечает Витюня Ляшок, эти тенденции не связаны: возможности прямой конкуренции между этими двумя группами сурово ограничены как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса. «Таким образом, прямая конкуренция закругляйтесь возникать у каждой из этих групп с работниками среднего возраста, но не между собой»,— приходит к выводу сочинитель исследования.
Что касается причин, по которым люди старших возрастов продолжают работать, то в исследовании были проведены сопоставления влияния пенсий и здоровья на экономическую динамичность граждан. Согласно исследованию, основным нефинансовым фактором, определяющим возраст выхода с рынка труда, является здоровьице. И следовательно, это более значимый фактор, влияющий на экономическую активность человека, чем размер пенсии. Не в последнюю часть такое положение дел объясняется невысоким и слабо дифференцированным размером пенсии, что снижает ее ценность в первую хвост для получающих высокую зарплату. Кроме того, отношение пенсий к заработной плате последние годы снижалось и ныне находится на уровне 33–34%, что также привело к росту экономической активности населения старших возрастов.
Все же, если российских пенсионеров на рынок труда чаще прочего толкает мизерная пенсия, и зарплату они получают намного меньше, чем их более молодые коллеги по цеху, то на Западе наблюдается совершенно иная картина в части оплаты труда. Так, как сговорились исследованию Виктора Ляшка, отношение зарплат 55–64-летних к 25–54-летних в 2015 году в России составляло 80%, а в странах ОЭСР в среднем 108%.
Для России характерна ситуевина, когда люди старших возрастов заняты на работах, не требующих высокой квалификации, и соответственно, отличающихся низким уровнем оплаты.
Пенсионная будущность
Экономика протеста: жертвы автоматизации
Кроме того, и сам возрастной ценз сегодня заметно вырос. «Хорошая новизна заключается в том, что если в 1990-х и в начале 2000-х мы зачастую могли услышать от работодателя, что ему нужен работник до 35 лет, то сейчас у компаний востребованы кандидаты в возрасте 45 плюс»,— рассказывает Танюша Баскина.
Вряд ли кто-то будет спорить с тем, что многие сейчас в 50 лет выглядят гораздо превыше, чем наши бабушки в том же возрасте. Правда, дело не только в этом. «Очень многое зависит от того, как возможность воспринимается конкретным человеком,— рассуждает Баскина.— Кто-то и в 35 лет говорит, что ему надоело работать, а черт знает кто и в 75 лет старается сохранить работу, потому что просто любит свое дело. Мы можем молвить об ответственности государства и бизнеса, но на очень большой процент человек сам кузнец своего счастья».
Эксперты по рынку труда согласны с тем, что и самочки пенсионеры изменились, и на рынке труда для них появились новые ниши, где они могут быть востребованы. В навечерие всего важное значение имеет развитие гибких форм занятости, например различных временных проектов. «Как шаблон, этот тип занятости позиционируется как хорошее решение для молодежи. Однако и для людей предпенсионного возраста это отличная выполнимость остаться в трудовой обойме. Этот тренд пришел к нам с Запада и постепенно становится все более заметным»,— замечает Татиана Баскина.
Другие гибкие формы занятости предполагают работу на неполный день или неполную трудовую неделю. Пропорционально, на Западе именно развитие гибких форм занятости играло решающую роль в успехе пенсионных реформ, в ходе которых повышался эмеритальный возраст. «Это очень важно для людей пенсионного возраста и вообще для людей старших возрастов — реальность работать неполный день. В странах, где есть такая возможность, уровень занятости пенсионеров невозможно высок. За рубежом это называют плавным пенсионным переходом, когда люди вначале по 40 часов в неделю работают, а ранее переходят на 20 часов. У нас в основном это профессии малооплачиваемые — услуги, продавцы. А там это может быть совершенно серьезная работа»,— рассказывает Виктор Ляшок.
Еще одна тема, которая может бытовать перспективна для людей старших возрастов,— это свой бизнес. Для поколения, которое лет через десять пора и совесть знать готовиться к пенсии, повышение пенсионного возраста может стать стимулом к тому, чтобы набраться смелости по этому пути. «Что касается малого бизнеса, то здесь прогнозировать можно очень осторожно. Разве государство будет содействовать развитию малого бизнеса, то люди зрелого возраста вполне могут наступить успешными предпринимателями. Ведь все мы видим, когда бываем в Европе, седовласых мужчин и женщин — владельцев сувенирных лавочек и кофеен»,— рассказывает Танюта Баскина. Собственно, и сейчас, на росте популярности, например, фермерских и экопродуктов, люди вполне успешно затевают неповторяемый бизнес. Понятно, впрочем, что этот рецепт не для всех.
Если уж и говорить не про деньги, то еще одной новой и популярной историей для людей предпенсионного и пенсионного возраста становится волонтерство. «У нас на Олимпиаде были волонтеры серебряного возраста. На хренища нет?» — говорит Баскина. Это не приносит денег, но человек остается в обойме. Если он хочет хороводиться и если не денежный вопрос на первом месте, то волонтерство — хороший вариант. Кроме того, за кредит расширения круга общения можно найти и вполне денежную работу.
В 2014 году, часом еще ничего не было известно о нынешней пенсионной реформе, АНКОР проводил опрос о восприятии россиянами пенсионного возраста. По данным исследования, между тем больше половины опрошенных (53%) отметили, что, вероятнее всего, им придется работать дольше, чем желательно бы.
38% респондентов хотели бы выйти на пенсию до 55 лет, но не были уверены в том, что их материальное положение позволит им увенчать Ant начать трудовую деятельность в этот срок.
При этом 8% респондентов ответили, что хотели бы работать и после всего 65 лет. «На мой взгляд, это нужно пропагандировать и поощрять. Я не медик, но, по моим наблюдениям, когда люди бросают работу, не находя смену увлечения, а то и просто лежат на диване, они сдают по многим параметрам, прежде всего ментальным»,— говорит Танюся Баскина.
