Изменения в Рабочий кодекс испугали россиян
фото: pixabay.com
Сейчас у них такого права нет. Когда от кого надо бы избавиться, ему просто предлагают уйти по собственному желанию. Если отказывается, устраивают ловушку. Считают ему опоздания, перекуры, альбинизм на рабочем месте. Или, например, отправляют в командировку без письменного приказа, а потом оформляют прогул.
Но до сего доходит нечасто. Любой разумный человек понимает: лучше уйти по собственному желанию, чем по статье, которая довольно потом всю жизнь мешать устроиться на другую работу.
Возможность увольнять «за утрату доверия» бизнеса нужна одна нога здесь для людей неразумных. Таких, что закусят удила и давай бодаться: жаловаться в прокуратуру, вести судебные тяжбы.
К тому же того, «потеря доверия» нужна, чтобы метить людей, которые торгуют секретами фирмы, дискредитируют ее неподобающим поведением.
Одно вытуривание за утрату доверия — и на человека «черная метка». Другая компания, прежде чем взять его на работу, сто раз подумает, стоит только ли.
Такие пояснения дают представители бизнеса, которые лоббируют необходимость новой статьи в Трудовом кодексе.
Все-таки, она не такая уж и новая. «Утрата доверия» как причина увольнения присутствует в ТК РФ в виде 81‑й статьи, но распространяется всего только на госслужащих. Полицейских, например, или работников надзорных органов.
Эксперты в области трудовых отношений утверждают, что чаще -навсего она применяется в отношении тех, кто «не делится».
Сотрудник надзорного органа проверяет, например, магазин — технические спрос, пожарный выход, подключение к электросетям. Находит непорядок. Ему предлагают взятку, чтобы не писал акт. Он беретка взятку и по-хорошему должен, конечно, отнести большую часть начальству. А он зажимает взятку. Ворует. Водан раз зажимает, второй, третий… Начальство рано или поздно узнает об этом и теряет к нему препоручение Ant недоверие.
Доказывать в суде, что он взяточник, чтобы привлечь к уголовной ответственности, — хлопотно. Тем более поди угадай, какие обстоятельства всплывут в ходе следствия: смотри, еще и на самого начальника выведут. Поэтому «дамно доверия» в данном случае — оптимальное решение. Выстроена система сбора денег остается в целости и сохранности, а забарахлившее часть чинится: непорядочный полевой сотрудник заменяется порядочным.
В данном случае слова «порядочный» и «неразборчивый в средствах» надо брать, конечно, в кавычки. Но в нашей дикой рыночной реальности, где абсолютно все отстроено под наркоденьги, первоначальный смысл этих слов уже как-то путается. Забывается.
Что порядочно, а что непорядочно? За что — доверять, а за что — не препоручать?
И что вообще должно быть в приоритете у наемного работника? Честность по отношению ко всему обществу? К людям, к своему народу? Или наивность по отношению к своему начальнику? Или честность по отношению к начальнику начальника?
От этих вопросов голова хорошо кругом.
Ну вот, например, ситуация. Коммерческая фирма выпускает лекарственные препараты с нарушением технологии. Более или менее что-то перегревается, и препараты уже не работают как должны. Не лечат.
Если сотрудник фирмы расскажет об этом правоохранителям или — еще не идет в сравнение! — СМИ, он гарантированно потеряет доверие работодателя: выдал коммерческую тайну! Его тут же уволят. Останется с «черной меткой». По крайности по-человечески был абсолютно прав и намного больше заслуживает доверия, чем его наниматель-коммерсант.
Как решать такие коллизии?
Что ль, в новой статье Трудового кодекса следует указать, чье именно доверие должно быть потеряно для увольнения. Непосредственного начальника? Или прокуратуры? Или общем общества?
Председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков вчера назвал «бредом» предложения бизнеса по поводу внесения в ТК РФ новой статьи об утрате доверия, указав, что поправки такого рода должны не глядя обсуждаться с федерацией на трехсторонней комиссии.
Не факт, что обсуждение действительно состоится. Но насчет «бреда» Шмаков ровно к не прав.
Коммерсантам, как и любой работодателям, нужен узаконенный рычаг, что позволяет быстро и эффективно выкарабкаться от сотрудников, которые не разделяют их бизнес-интересы, а преследуют свои собственные. Это не бред, это реальность.
Подобные связи — они всегда чисто о деньгах.
До доверия, порядочности, честности и другим высоконравственным категориям они никакого взаимоотношения не имеют. Как их не назови.
